减少时间表职位和职位从全职过渡到兼职以及其他灵活的工作安排
Employees who are not actively working do not have to complete timesheets; otherwise, 当员工在工作的时候, 无论位置如何, 员工必须填写考勤表并报告所有实际工作时间.
对于按小时计酬的员工，将没有比例. 这些雇员按实际工作时间支付工资. So, 如果一个员工的工作时间被减少了，或者是兼职，那么他没有工作的时间就没有工资了. 例如, 如果小时工的减少的时间表安排不要求该员工在5月份工作, 6月, 和7月, 这几个月员工都拿不到薪水.
适用于受薪雇员, 从新安排生效的第一天起，你的工资将按比例计算你减少的工作时间或你不被安排工作的月份. So, 例如, 如果你赚了80美元,作为一名12个月的雇员, 你变成了9个月的员工或者从全职变成了75%的工作时间, 那么你的按比例工资就是60美元,000, 哪个是80美元的75%,000. 受薪员工将根据大学的正常工资表和惯例，在整个日历年的过程中获得按比例分配的工资.
简而言之, 非豁免员工必须在考勤表上记录所有工作时间, 不管在哪里工作, 他们会在这段时间的工资中支付加班费. 关于大学如何支付正常工作时间以外的任何时间的具体费用，请参见B部分.2. 的人力资源政策及程序手册.
Your health benefits elections will not change; however, 如果你的按比例工资导致你进入较低的工资层次, 那么你的福利保费将与你调整后工资的工资级别相对应. 豁免雇员, 保费将继续从你的工资中扣除, 哪些将在整个日历年期间支付. 非豁免雇员, 因为在你没有安排工作的期间，你将不会收到薪水, 你将负责向人力资源部提交你每月保费的那部分，以维持你的福利, 您应在任何过渡生效前与人力资源部讨论支付这些保费的安排. 如果你没有提交你的每月保费份额，那么你的福利将被终止.
如果您的通勤帐户设置为循环订单, 或者每个月, 当你不积极工作时，你应该暂停你的过境/停车通行证和相关的扣除. 你可以登录到工资工作网站 www.wageworks.com. 提醒一下, 工资工程变更订单截止日期为变更生效月份的前一个月的第10天的10:59 CST. 所以，你想在6月1日生效st，您需要在5月10日10:59CST或之前提交更改th.
只要你积极工作，这个好处就会一直存在, 减少工作时间的员工在离开学校期间将继续被视为活跃，因为员工和学校的期望是员工将返回工作岗位. 然而, 尽管你的人寿保险仍然有效, 它将基于你的比例工资. 如果您选择了补充人寿保险, 您的保费将根据您的新保额(i.e.(你的新按比例计算的薪水). 另外, 非豁免雇员将负责在他们没有领到薪水的期间提交每月的补充人寿保险费. 如你未能缴付每月保费, 那么您的补充人寿保险将被终止, 但不包括由大学自费提供的基本保险. 豁免雇员, 保费将继续从你的工资中扣除, 哪些将在整个日历年期间支付.
一般来说，只要你符合福利条件，意味着你至少工作了23年.在每个工资期工作25小时，你就有资格获得403(b)供款. Retirement plan contributions are tied to salary; 因此, 你的贡献将以你按比例分配的薪水为基础. 非豁免雇员, 退休供款和扣款只会在你积极工作的期间进行, 因此, receiving paychecks; contributions will not be made during any period during which you are not receiving a paycheck. 豁免雇员, 根据您的新按比例分配的工资，缴款将从您收到的定期(26)工资支票中扣除. 如果你想保持你的选择延期的金额不变，你可能需要调整你的403(b)选择.
是的，您和您的家人可以继续使用Lifeworks.
病假和假期是根据你的工作时间按比例计算的, 并将, 符合适用的大学政策和惯例, 应在一年的26个工资期间累积. 举个例子, 如果你换到9个月的职位, 你将获得75%的年假. 所以，如果你在12个月的职位上的假期应计率是4.每个工资期48美元, 然后, 在过渡到9个月的职位, 你的假期应计率是3.36在26个工资期各累计. 病假按同样的公式计算.
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只要你继续满足你在威尼斯人平台工作的期望，在大学外工作是你的自由裁量权, 包括但不限于, 工作时间, 职责和适用的工作规则. 在其他部门工作, 必须得到两个单位领导(副教务长/校长或院长)的批准，并与人力资源部协商.
它可以作为一种选择在咨询和批准副教务长/校长讨论, 院长与人力资源.
不一定. 主要是业务单位的需求，而不是员工的个人需求，推动了减少时间表职位的使用. 很可能一旦决定减仓, 这种情况将持续一段时间，除非该单位的需求发生变化. 然而, 如果单位的需要确实发生变化，该职位需要恢复为12个月的职位或全职职位, 然后你将被要求恢复这样的工作时间表.
只要你真的在工作, 你仍然有资格享受大学批准的带薪假期. So, 举个例子, 如果你的职位是9个月，那么6月份你就不用工作了, 7月, 和8月, 你不会被要求在劳动节上班, 但你还是会得到报酬的. 然而，你不会在独立日得到报酬.
No. 本政策并不意味着大学将采用夏令时制. 没有大学或院系级别的夏季学时选择.
由于这些常见问题解答的政策可能会根据大学的自由裁量权而改变, 这些答案仅反映当前存在的策略, 如果基本政策被修改，这些答案对学校没有约束力. 如果这些常见问题解答与政策之间存在任何实际或感知的冲突，目前或将来可能存在, 政策的条款和规定将始终起支配和控制作用.