保单号码 E. 8.00
签发日期 8/14/2020
8.00一般
根据联邦法律, 大学采用了第九条性骚扰程序来处理任何关于“第九条性骚扰”的报告或投诉,的定义见E节.8.第01条，针对大学的任何雇员. 根据本政策，任何人都可以举报第九条性骚扰, 报告方是否被指称为该行为的受害者. 报告第九条性骚扰可以亲自提出, 通过邮件, 通过电话, 或在任何时间(包括非营业时间)通过电子邮件，使用E节中包含的联系信息直接发送给第九条协调员.8.04 hereof; such information is also available on the Title IX Office website at jhgiyp.watchnb.com/title-ix/title-ix-compliance. 如果有权威的官员, 如第九条性骚扰程序中所定义的, 收到报告或以其他方式了解第九条性骚扰的报告或事件, 主管官员必须立即将此类信息报告给第九条协调员.
根据第九条性骚扰处理程序处理报告或投诉并不排除根据其他政策和程序处理报告或投诉的部分或全部指控, 在第九条和其他法律允许的范围内. 澄清一下, 如果报告或投诉指控的行为不符合第九条性骚扰的条件, 不能按照本E节的规定进行处理.8.00, 但学校有能力根据其他适用政策处理这种行为, 包括, 但不限于E部分.2.00和E.3.本《威尼斯人官网平台》(“手册”).
此申诉程序符合第九条及其实施条例的所有要求，并为必要的利益相关者提供用于回应第九条性骚扰投诉的程序的必要通知.
如果在联邦储备银行85号执行第九章的规定. 注册. 30026, 30026-30579, 被对大学有管辖权的联邦法院禁止或无效，或被任何有足够权力的机构撤销或取代, 本第九条性骚扰程序将立即停止适用于性骚扰和性行为不端的报告和投诉, 包括第九条性骚扰, 除非及直到有该等禁制令, 失效, 逆转, 或者替换被推翻或逆转. 在这种情况下, 大学将根据本手册中规定的员工行为条款处理第九条性骚扰投诉.
1.01第九条性骚扰的定义
以下术语在本第九条性骚扰处理过程中具有以下定义:
“实际知识” -向威尼斯人平台第九章协调员或任何有权官员发出关于第九章性骚扰或第九章性骚扰指控的通知, 定义如下. 仅基于大学作为雇主的地位或法律规定的其他推定而假定的知识不构成实际知识. 当拥有实际知识的唯一大学官员是第九条答辩人时，不符合这一标准. 此处使用的“通知”包括, 但不限于, 向第九条协调员或任何有权官员亲自报告或投诉第九条性骚扰, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件，使用E节中列出的第九条协调员的联系信息.8.本手册第04条，这些信息也可以在第九条办公室的网站上找到 jhgiyp.watchnb.com/title-ix/title-ix-compliance, 或通过任何其他方式导致第九条协调员或有权力的大学官员收到该人的口头或书面报告.
“工作日” -大学总办公室开放的日子.
“同意” -同意的定义见第E部分.3.本手册第06部分.
“教育计划或活动” ——位置, 事件, 或在美国的情况下，大学对第九条被告和第九条性骚扰发生的背景行使实质性控制, 也包括任何由学校官方认可的学生组织拥有或控制的建筑. 视情况而定, 这个短语可以延伸到发生在美国的第九条校外性骚扰事件.
“正式的第九条投诉” -由第九条投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控第九条对第九条答辩人进行性骚扰，并要求大学调查该指控. 在提交正式的第九条投诉时, 第九条投诉人必须参加或试图参加正式提交第九条投诉的大学教育计划或活动. 正式的第九条投诉可以亲自向第九条协调员提交, 通过邮件, 或者通过电子邮件, 通过使用第E节中列出的第九条协调员所需的联系信息.8.本手册第04条，这些信息也可以在第九条办公室的网站上找到 jhgiyp.watchnb.com/title-ix/title-ix-compliance. 这里用的, “第九条投诉人提交的文件”指包含第九条投诉人物理签名或数字签名的文件或电子提交(例如通过电子邮件或IIT为此目的提供的纸质或电子表格), 或以其他方式表明第九条投诉人是提交正式第九条投诉的人. 第九条协调员在哪里签署正式的第九条投诉, 第九条协调员不是投诉人，也不是本第九条性骚扰处理程序的任何一方.
“权威官员” -包括由大学指定有权代表学校制定纠正措施的任何官员, 具体地说:总统, Provost and those designated to serve in the role of Associate or Assistant Vice Presidents/Provosts; the 第九条协调员 and Assistant 第九条协调员s, 学术院长, department chairs; student affairs and residential life directors; athletic directors; and the Director and Assistant Directors of Public Safety.
“支持措施” ——Non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 在提交正式的第九条投诉之前或之后，或未提交正式的第九条投诉的情况下，不向第九条投诉人或被投诉人收取费用或费用. 这些措施旨在恢复或保持平等的大学教育项目或活动的威尼斯人平台，而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或大学教育环境和防止性骚扰的措施. 支持措施可能包括但不限于延长工作任务截止日期修改工作时间表, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 工作地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安保和监控, 以及其他类似的措施.
《威尼斯人平台》 -由大学指定的个人，根据第九条和本第九条性骚扰程序的要求进行上诉. 第九条上诉决策者不能是第九条协调员, 第九章调查员, 第九条决策者或第九条非正式解决调解人被指派处理同一份正式的第九条投诉, 必须不存在利益冲突或对投诉人和被投诉人的普遍偏见，以及对第九条投诉人或被投诉人的个人偏见, 并且必须接受培训，以正确执行第九条性骚扰程序并公正地服务.
“第九条投诉人” -被指控为可能构成第九条性骚扰行为受害者的个人.
“第九条协调员” -由大学指定和授权的个人，协调其努力遵守并履行其在85联邦调查局实施第九条的规定下的责任. 注册. 30026, 30026-30579. 第九条协调员的身份和联系方式见E节.第104条，这些信息也可以在第九条办公室的网站上找到 jhgiyp.watchnb.com/title-ix/title-ix-compliance.
“第九条决策者” -由第九条协调员或指定人员指定的个人，通过在根据本第九条性骚扰程序进行的诉讼中应用证据优势标准，就第九条正式投诉中的责任作出决定. 第九条决策者不能是第九条协调员, 第九章调查员, 第九章非正式解决调解人或第九章上诉决策者被指派处理同一份第九章正式投诉, 必须不存在利益冲突或对投诉人和被投诉人的普遍偏见，以及对第九条投诉人或被投诉人的个人偏见, 并且必须接受培训，以正确执行第九条性骚扰程序并公正地服务.
“第九条非正式解决调解人” -由第九条协调员指定的个人，根据本第九条性骚扰程序寻求第九条正式投诉的非正式解决方案. 第九条非正式解决调解人不能是第九条协调员, 第九章调查员, 第九章决策者或第九章上诉决策者被指派处理同一正式的第九章投诉, 必须不存在利益冲突或对投诉人和被投诉人的普遍偏见，以及对第九条投诉人或被投诉人的个人偏见, 并且必须接受培训，以正确执行第九条性骚扰程序并公正地服务.
“第九条调查员” -由第九条协调员指定的个人，根据本第九条性骚扰程序调查第九条正式投诉. 第九条调查员不能是第九条的决策者, 第九章非正式解决调解人或第九章上诉决策者被指派处理同一份第九章正式投诉, 必须不存在利益冲突或对投诉人和被投诉人的普遍偏见，以及对第九条投诉人或被投诉人的个人偏见, 并且必须接受培训，以正确执行第九条性骚扰程序并公正地服务.
“第九条被申请人” -被报告为可能构成第九条性骚扰行为的肇事者.
“第九条性骚扰” -基于性别的行为符合下列一项或多项:
- 大学职员对援助的提供提出条件, 好处, or service on an individual’s participation in unwelcome sexual conduct; or
- 一个大学员工的不受欢迎的行为被一个通情达理的人判定为如此严重, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the university’s Education Program or Activity; or
- 性侵犯 定义在20u.S.C. 1092§(f) (6) (A) (v), 约会暴力 如美国第34章所定义.S.C. §12291(a)(10), 家庭暴力 如美国第34章所定义.S.C. §12291 (a)(8),或 跟踪 如美国第34章所定义.S.C. §12291(a)(30).
- 性侵犯 指根据联邦调查局统一犯罪报告系统(UCR Program)归类为暴力或非暴力性犯罪的犯罪行为。. 20 U.S.C. 1092§(f) (6) (A) (v). 有关FBI UCR项目的更多信息， 看到 http://ucr.fbi.gov/crime-in-the-u.s/2010/crime-in-the-u.s.-2010/aboutucrmain.
- 约会暴力 指下列人员实施的暴力:(1)与受害人有或曾经有浪漫或亲密的社会关系的人, (2)该关系的存在应根据该关系的持续时间来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率. 34 U.S.C. §12291(a)(10).
- 家庭暴力 包括由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的任何重罪或轻罪的暴力犯罪, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据该司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相同的人, 或任何其他人对受其管辖的家庭暴力或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或青少年受害者. 34 C.F.R. §12291(a)(8).
- 跟踪 指从事一种针对特定的人的行为，这种行为会使一个理智的人:(1)担心自己或他人的安全, 或者(2)遭受严重的精神痛苦. 34 C.F.R. §12291(a)(30).
“第九条团队” -负责处理第九条性骚扰的报告和投诉的个人小组, 包括第九条协调员或指定人员, 第九条调查人员, 第九条决策者, 第九章上诉决策者, 以及第九条非正式解决调解人. 第九条小组的成员可以是大学的雇员和/或大学聘请的第三方专业人士，以履行指定的职能.
1.02第九条性骚扰调查程序
如果学校对第九条性骚扰有实际的了解, 根据已知的情况，该机构应使用第九条性骚扰处理程序，以一种并非明显不合理的方式作出回应. 没有人被指定或担任第九条协调员或指定人员, 第九章调查员, 第九条决策者, 第九条上诉决策者或第九条非正式解决调解人将对第九条投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见. 该机构的回应将至少包括以下内容:
1.02a 是否提出正式的第九条投诉，指控第九条性骚扰，第九条协调员或指定人员至少应遵守以下规定:
- 与投诉人首次会面第九条协调员或指定人员必须立即与第九条投诉人联系，以便:
- 询问并考虑第九条投诉人对支持性措施的意愿;
- Inform the Title IX Complainant of the availability of Supportive Measures with or without the filing of a Formal Title IX Complaint; and
- 向第九条投诉人解释提交第九条正式投诉的程序，如本第九条性骚扰程序所述.
- 支持措施: The 第九条协调员 will responsible for coordinating the effective implementation of Supportive Measures; 提供, 然而, 第九条协调员可指定其他大学官员协助其实施支持措施. 大学将对提供给第九条投诉人或被投诉人的任何支持措施予以保密, 只要保密不会损害大学提供支持措施的能力. 大学不得对第九条被申请人施加任何纪律制裁或其他非支持性措施，除非已提交正式的第九条投诉，并根据本第九条性骚扰程序对第九条被申请人发布了责任认定.
- 行政离开: 符合适用法律和大学政策, 大学可能会, 然而, 在本《威尼斯人官网平台》性骚扰程序审理期间，给予非学生雇员带薪行政休假.
1.02b 如果正式的第九条投诉指控第九条性骚扰被提交或发起，第九条协调员或指定人员将至少:
- 投诉通知书: 向任何已知的第九条投诉人和第九条答辩人提供书面通知，包括:
- 本第九条性骚扰程序的副本或链接;
- 在正式的第九条投诉中，关于第九条性骚扰指控的通知, 包括事件中所有已知参与方的身份, 涉嫌构成第九条性骚扰的行为, 指称事件发生的日期和地点, 如果已知, and any other details necessary to prepare a response; such notice must be 提供 with sufficient time for the parties to prepare a response before any interview, 在任何情况下不得少于48小时;
- 一份声明，认为第九条被告对所指控的行为不负责任;
- 关于在申诉过程结束时作出责任决定的声明;
- 通知当事人，他们可以选择一名顾问，该顾问可以是, 但不是必须的, 一个律师;
- Notice to the parties that they 可以 inspect and review evidence obtained during the investigation; and
- 通知手册或其他适用政策中禁止在申诉过程中故意作出虚假陈述或故意提交虚假信息的任何条款.
如果在调查过程中的任何时候，出现了关于第九条性骚扰的其他指控，将进行调查，并且未包括在书面通知中, 第九条协调员或指定人员将, 在决定将指控纳入调查后的7个日历日内, 将上述其他指控通知当时已知道其身份的各方.
- 强制解雇: 在收到第九条投诉人提交的正式第九条投诉后的10个日历日内, 根据本《威尼斯人官网平台》驳回《威尼斯人官网平台》中不构成《威尼斯人平台》的任何指控, even if true; that did not occur in the university’s Education Program or Activity; and/or that did not occur against a person in the United States. 没有什么可以排除根据另一项政策对任何被驳回的指控采取行动, 过程, 或者说是大学的规则. 在这样的解雇之后, 第九条协调员或指定人员将同时向双方发送书面解雇通知及其理由.
- 调查员身份: 确定并记录一名或多名合格的第九条调查员，他们将调查正式的第九条投诉. 第九条调查员将在正式的第九条投诉中调查第九条性骚扰的指控.
- 非正式的决议:按本合同规定, 如果第九条投诉人和被投诉人以及威尼斯人平台各自自由同意, 威尼斯人平台 will offer the option to participate in a voluntary informal resolution process in an attempt to resolve allegations of Title IX Sexual Harassment; 提供, 然而, 如果正式的第九条投诉涉及伊利诺伊州理工大学员工对学生的第九条性骚扰指控, 那么非正式解决方案就不是一个可行的选择.
第九条调查员将, 在提交第九条正式投诉后的7个日历日内, 通知, 以书面形式, 第九条投诉人和被投诉人有完成非正式解决方案的选择权, 这将, 除此之外, set forth (i) the allegations; (ii) the requirements of the informal resolution process, 包括在何种情况下，它排除了双方因同一指控而恢复正式的第九条投诉, 提供, 然而, 在同意一项决议之前的任何时间, any party has the right to withdraw from the informal resolution process and resume the Title IX Sexual Harassment Process with respect to the Formal Title IX Complaint; and (iii) any consequences resulting from participating in the informal resolution process, 包括将被保留或可被共享的记录. 第九条投诉人和被投诉人可以选择在就第九条正式投诉书中指控的责任作出决定之前的任何时间参加非正式解决程序. 进一步, 第九条投诉人或被投诉人可以在任何时候, 在执行决议协议之前, 通过通知第九条非正式解决调解人，要求终止非正式解决程序, 在这种情况下，根据本政策将重新开始处理正式的第九条投诉.
威尼斯人平台表示，它不要求-作为入学或继续入学的条件, 或者就业，或者继续就业, 或享有任何其他权利-放弃调查和裁决符合本政策的第九条性骚扰正式投诉的权利.
如上所述, 非正式解决程序是自愿的，需要第九章投诉人和被投诉人的书面同意. 非正式解决程序只有在向第九条协调员提交正式的第九条投诉后才能启动. 签收后, 自愿同意参加非正式决议程序, 第九条协调员或指定人员将指定一名第九条非正式解决调解人，以促进非正式解决过程. 维持非正式解决程序的公正和公正, 第九条非正式解决调解人不得被传唤作证, 根据本政策召开的任何现场听证会, 第九条非正式解决调解人已被指派处理的与任何非正式解决程序有关的任何事项.
在非正式决议过程中, 第九条性骚扰处理程序规定的所有时间都将被记录. 如在非正式决议开始后30个日历日内未达成决议, 意思是在第九条非正式解决调解人被指派后的第二天, 然后, 除非该30天的期限经双方同意延长, 或者双方停止进行非正式解决, 第九条性骚扰程序及其时间表此后将从其中断的地方重新开始.
在一般情况下, 一个非正式的解决过程将旨在恢复一个人的安全感，谁经历了伤害, 恢复或维持教育和/或就业威尼斯人平台, 并且/或者在某些情况下修复伤害. 为此目的, 非正式解决过程可以利用广泛的冲突解决策略, 包括, 但不限于, 中介, 促进沟通和/或恢复性司法实践.
首先, 第九条非正式解决调解人通常将与各方单独会面, 通过电话, 或通过视频会议在一个或多个会议, 根据第九条非正式解决调解人的自由裁量权，来描述这个过程, 包括 the role of the Title IX 非正式的决议 Facilitator; to gain an understanding of each party’s feelings, 职位, and wishes with respect to resolution of the Formal Title IX Complaint; and to gather necessary information to identify any harm caused and opportunities loss. 该进程的任何剩余步骤可在各方自愿同意的情况下，通过各方单独或联合会议来实施.
尽管围绕第九条正式投诉的事实和情况都是独一无二的, 在一般情况下, 第九条非正式解决调解人将寻求促进其解决, 这可以通过以下一个或多个选项来实现, 哪些选项是典型的, 不详尽的:
- 参与教育方案编制;
- 学业、工作和生活安排的变化;
- 协助申请学术津贴和延期;
- 撰写影响陈述;
- Writing a statement acknowledging harm caused; and
- 对双方接触的限制.
第九条非正式解决调解人无权为任何一方作出决定, 但将努力帮助他们找到一个双方都同意的解决方案，并制定一份供各方执行的文件，总结自由商定的解决方案. 一旦决议协议被执行, 威尼斯人平台将不会恢复或启动第九条性骚扰程序，涉及其中解决的任何指控或由与这些指控相同的事实或情况引起的任何指控. 一方不履行决议协议条款的, 威尼斯人平台可能会根据本学生手册第二条的规定，对违反行为准则的学生提出指控.
1.02c 在调查正式的第九条投诉期间，以及在整个第九条性骚扰过程中，第九条小组必须:
- 负担: 确保举证责任和收集足够证据的责任由学校承担，而不是由当事人承担, 前提是大学不能进入, 考虑, 披露, 或者使用由医生制作或维护的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或者在这方面提供帮助, 以及与向当事人提供的待遇有关而作出和维持的, 除非大学获得了自愿, 该方的书面同意.
- 平等待遇-证据展示: 为当事人提供平等的威尼斯人平台来提出任何有罪或无罪的证据, 包括事实和专家证人. 学校不会限制任何一方讨论正在调查的指控或收集和提供相关证据的能力.
- 平等待遇-顾问: 在本协议项下的任何诉讼过程中，向双方提供同样的威尼斯人平台让其他人在场, 包括由选定的顾问陪同参加任何相关会议或程序的威尼斯人平台, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师, and not limit the choice or presence of an adviser for either the Title IX Complainant or 第九条被答辩人 in any meeting or 进行; 然而, IIT可以对顾问参与程序的程度设定限制, 如果有的话, 只要限制对双方平等适用，且双方均以书面形式通知了限制, 哪一个通知可以在任何通知中或在单独的通知中, 哪一个通知可以在任何通知中或在单独的通知中. 除了可能不时建立的任何其他限制之外, 在调查期间, 顾问们可以自由地为该党提供支持, 但他们不能在任何调查会议上代表党发言.
- 书面会议通知: 提供, 参加被邀请或期待参加的聚会, 包括, 但不限于, 第九条投诉人、被告和证人, 日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有调查访谈和其他会议的目的, 有足够的时间让当事人准备参加, 在任何情况下都不能少于48小时.
- 平等威尼斯人平台-证据审查: 为双方提供平等的威尼斯人平台，以检查和审查作为调查的一部分获得的与第九条正式投诉中提出的指控直接相关的任何证据, 包括大学不打算依赖的证据，以达成关于责任的决定，以及从一方或其他来源获得的有罪或无罪的证据, 以便当事各方在调查结束前对证据作出有意义的回应. 在完成调查报告之前, 第九条调查员必须发送给各方及其顾问, 如果有任何, 以电子形式或硬拷贝形式接受检查和审查的证据, 双方必须至少有10个日历日的时间提交书面答复, 第九章调查员在完成调查报告之前会考虑哪些问题.
- 调查报告: 在收到第九条正式投诉后的90个工作日内, 第九条调查员将创建一份调查报告，公平总结相关证据和, 在现场听证会或其他有关责任的确定时间之前至少10个日历日, 发给每一方和一方的顾问, 如果有任何, 以电子格式或硬拷贝的调查报告, 供其审阅及书面答复.
1.02d 用于调查和解决正式第九条投诉的程序也将满足以下附加要求:
- 所使用的程序必须以各种方式公平对待第九条投诉人和第九条答辩人, 包括向第九条投诉人提供救济，当第九条被投诉人被判定对第九条性骚扰负有责任时, 并在对第九条被申请人实施任何纪律制裁或其他非支持性措施之前，遵循本第九条性骚扰程序.
- 不需要构成或寻求披露受法律承认的特权保护的信息的证据, 允许, 或依赖，除非拥有该特权的人已放弃该特权.
- 第九条研究者和第九条决策者将客观地审查所有相关证据, 包括有罪和无罪的证据, 和可信度的确定将不会基于一个人作为第九条投诉人的身份, 第九条被答辩人, 或见证.
- 第九条小组的所有成员都将在以下假设下运作:在本第九条性骚扰程序结束时就责任作出决定之前，第九条被投诉人不对所指控的行为负责.
- 补救措施包括, 但不限于, 同样的个性化服务在本政策中被描述为支持措施，但不需要是非惩戒性或非惩罚性的，也不需要避免给第九条答辩人造成负担. 对员工的纪律包括大学人力资源政策和程序手册允许的任何纪律选择, 包括, 但不限于, 一封谴责信, 重新分配, 悬架, 有或没有工资, 解雇和/或对该员工采取法律行动. 在第九条被告是大学教员的情况下, 所施加的纪律可能包括适用于教员的大学政策允许的任何选项, 包括大学的教师手册, 包括, 但不限于, 一封谴责信, 对该教员采取法律行动和/或根据《威尼斯人平台》附录J的规定，建议学校寻求暂停或终止该教员的职务.
- 第九条协调员或其指定人员可将针对不止一名第九条被告的第九条性骚扰指控的正式投诉合并, 或由一个以上的第九条投诉人针对一个或多个第九条被投诉人, 或者由一方反对另一方, 第九条性骚扰的指控是由同样的事实或情况引起的.
- 发给雇员的注册单位的电子邮件通信.Edu电子邮件地址(或, 在非伊利诺伊州社区成员的情况下, 在本政策要求书面通知的所有情况下，他们应提供的电子邮件地址将被视为充分的书面通知. 监视他们的电子邮件是党唯一的责任. 任何此类通知通过电子邮件发送的日期将作为任何后续诉讼或程序开始的任何时间段的开始日期. the university’s sole obligation is to send notice to 第九条投诉人、被告和证人; the university shall have no obligation also to communicate with the advisers or other representatives of such parties.
1.02e 在调查正式的第九条投诉之后, 第九条协调员或指定人员和第九条决策者应遵守以下规定:
- 指定决策者: 第九条协调员或指定人员将为正式的第九条投诉确定一名第九条决策者, 其中不能包括第九条协调员或指定人员, 或第九章调查员或第九章非正式解决调解人, 如果有任何, 正式的第九条投诉.
- 听力: 现场听证会将作为申诉程序的一部分提供. 现场听证会将符合以下要求:
- 现场听证会 可以, 根据任何一方的要求或大学的决定, 实际上是这样的, 当事人位于不同的房间，技术允许第九条决策者和当事人同时看到和听到当事人或证人回答问题. 除非现场听证会是虚拟进行的, 所有当事人必须实际出现在同一地理位置.
- 所有听证会都将以录音的方式记录在案, 视听记录, 或记录, 由学校决定, 并将提供给各方查阅或审查.
- 在听证会上, 第九条决策者必须允许每一方的顾问向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题, 包括这些挑战可信度. 只能向当事人或证人提出有关的质证和其他问题. 关于盘问:
- 关于第九条投诉人的性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非提供有关第九条投诉人先前性行为的问题和证据，以证明除第九条被投诉人之外的其他人犯下了第九条投诉人所指控的行为, 或者，如果问题和证据涉及第九章投诉人先前对第九章被投诉人的性行为的具体事件，并提供证明同意.
- 第九条决策者必须向提出问题的一方解释任何排除问题的决定是不相关的. 现场听证会上的质证必须直接进行, 口头, 而且是由党的选定的顾问而不是由党的个人来决定的.
- 交叉询问必须由当事人的顾问进行，而绝不是由当事人进行. 如果一方当事人没有顾问出席现场听证会, 这所大学将自选一名顾问, 不向当事人收费, 可能是谁?, 但很可能不会, 代表当事人进行交叉询问的律师.
- 当事人或者证人在现场听证会上不接受质证的, the 第九条决策者 cannot rely on any statement of that party 或见证 in reaching a determination regarding responsibility; 提供, 然而, 决策者不能仅仅根据当事人或证人的缺席或拒绝回答盘问或其他问题，就对责任的认定作出推论.
- 大学主持人: 威尼斯人平台, 作为承担举证责任的一方, 应指派一名个人在现场听证会上陈述其案件，并应享有与第九条投诉人和被投诉人同等程度的参加听证会的权利.
- 声明: 第九条投诉人和被投诉人以及大学推荐人均应有威尼斯人平台作开场陈述和结束语，并向第九条决策者建议，如果第九条决策者发现第九条被投诉人应对针对第九条被投诉人的全部或部分指控负责，他们将考虑采取何种适当的制裁措施.
- 现场聆讯程序. 第九条决策者可以为现场听证制定规则, 这可能包括, 但不限于, 管理礼仪, 设定开场白和结束语的时间限制, 授权第九条的决策者暂时休会, and any such other rules deemed prudent for the effective and efficient conduct of the live 听力; 提供, 然而, 任何此类规则必须与本政策一致，并且必须平等地适用于第九条投诉人和被投诉人以及大学推荐人. 任何适用于聆讯的规则将会包括在聆讯通知书内.
- 写的决心: 在收到双方的最终书面答复和证据后的21个日历日内, 第九条决策者必须发布一份关于责任的书面决定. 为了做出这个决定, 第九条的决策者必须采用证据优势标准, 无论第九条被告是学生还是雇员. 书面裁决书必须包括:
- 确定可能构成第九条性骚扰的指控;
- 描述从收到正式的第九条投诉到裁决所采取的程序步骤, 包括发给各方的任何通知, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会也举行了;
- 支持认定的事实认定;
- 关于将第九条性骚扰程序应用于事实的结论;
- 的声明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 大学将对第九条答辩人施加任何纪律制裁, and whether remedies designed to restore or preserve equal access to the university’s Education Program or Activity will be 提供 by the university to the Title IX Complainant; and
- 大学的程序和允许的基础第九章申诉者和第九章答辩人上诉.
- 书面裁定通知书: 第九条决策者或其指定人员必须同时向双方提供书面决定.
- 吸引力: 双方都可以就责任的决定或大学驳回正式的第九条投诉或其中的任何指控提出上诉, 依据如下:
- 程序上的不规范或错误影响了事情的结果;
- 在作出有关责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据或信息, 这可能会影响事情的结果;
- 声称第九条协调员或指定人员, 调查员(s), or Decisionmaker(s) had a conflict of interest or bias for or against complainants or respondents generally or the individual Title IX Complainant or 第九条被答辩人 that affected 结果 of the matter; and
- 制裁与违规行为不相称.
希望上诉的第九条投诉人或第九条被投诉人必须在第九条决策者作出决定之日起5个日历日内向第九条协调员提交上诉通知. 上诉必须通过电子邮件提交给第九条协调员 foster@watchnb.com.
1.02f 在收到上诉后，第九条协调员或指定人员必须做到以下几点:
- 上诉通知书: 在收到上诉后的5个日历日内, 书面通知对方当事人提出上诉;
- 平等待遇-上诉: 为双方平等执行上诉程序;
- 不同的第九条上诉决策者: 确保上诉决策者与第九条决策者不是同一个人，后者就责任或解雇达成了决定, 第九条调查员或第九条非正式解决调解人, 如果有任何, 分配到正式投诉, or the 第九条协调员 or designee; and
- 符合上诉标准: 确保第九条上诉决策者符合本政策中规定的上诉标准.
1.02g 在收到上诉后，第九条上诉决策者必须做到以下几点:
- 平等待遇-书面声明: 充分考虑了具体案件的事实和情况, 给双方一个合理的, 有平等的威尼斯人平台提交书面声明支持, 或具有挑战性的, 结果. 在一般情况下, 这意味着每一方都将被告知, on, 至少, 总结基础, 另一方提出的任何上诉的理由，并提供在5个日历天内提交答复的威尼斯人平台;
- 书面上诉决定: Issue a written decision describing the result of the appeal and the rationale for the result within 30 calendar days of receipt of the notice of appeal; and
- 书面上诉决定通知书: 将上诉决定书同时提供给双方当事人.
如果上诉成功, 第九条协调员或指定人员将把该问题退回给第九条小组的适当成员，以纠正该问题. (1)如提出上诉，则有关责任的决定在下列日期成为最终决定, the 第九章上诉决策者 provides the parties with the written determination of the result of the appeal upholding the determination; or (2) if an appeal is not filed, 上诉不再被认为是及时的日期. 第九条协调员或指定人员负责有效实施任何补救措施.
1.02h 在第九章性骚扰程序结束后, 如有必要，大学或当事人可行使与第九条程序相关的任何权利, e.g. disciplinary processes for 悬架s or expulsions of students; tenured faculty dismissal 进行s; any other pre-remedy process required by any applicable law, 协议, 政策, 或合同.
1.第九条性骚扰调查-其他要求
1.03a要求的第九条培训
担任第九条协调员或指定人员的任何人员, 第九章调查员, 第九条决策者, 第九章上诉决策者, 或第九条非正式解决调解人, 因为这些术语是由第九条性骚扰程序定义的, 会接受关于第九条性骚扰定义的培训吗, IIT的教育计划或活动的范围, 如何进行第九条性骚扰处理程序, 包括上诉和非正式解决程序, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见.
任何在第九条性骚扰申诉程序下担任第九条决策者或第九条上诉决策者的人都将接受有关问题和证据相关性问题的培训, 包括当关于第九条投诉人的性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时.
根据本第九条性骚扰程序担任第九条调查员的任何人员都将接受相关问题的培训，以编写公平总结相关证据的调查报告.
用于培训第九条协调员的任何材料, 他们委派的, 第九条调查人员, 第九条决策者, 第九章上诉决策者, 辅导员不得依赖性别刻板印象，必须促进对第九条性骚扰正式投诉的公正调查和裁决. 印度理工学院将在其网站上公开所有用于培训第九条团队成员的材料.
1.要求的第九条记录保存
第九条协调员或指定人员将至少保存7年的以下记录:
- 任何行动, 包括任何支援措施, 为回应报告或对第九条性骚扰的正式投诉而采取的措施. 在每一个例子中, 第九条协调员或指定人员必须证明大学的反应不是故意漠不关心的结论的依据, 并证明其已采取措施，旨在恢复或保留参加大学教育项目或活动的平等威尼斯人平台. 如果没有向第九条投诉人提供支持措施, 那么第九条协调员或指定人员必须证明，鉴于已知的情况，这种反应为何并非明显不合理. 某些依据或措施的文件不限制大学将来提供额外的解释或详细说明所采取的额外措施;
- 每个第九条性骚扰调查, 包括任何关于责任的决定和对第九条答辩人施加的任何纪律制裁, 以及为恢复或保持IIT教育计划或活动的平等威尼斯人平台而向第九条投诉人提供的任何补救措施;
- 任何上诉及其结果;
- Any informal resolution and the result therefrom; and
- 用于培训第九条协调员的所有材料, 他们委派的, 第九条调查人员, 第九条决策者, 第九章上诉决策者, 以及第九条非正式解决调解人.
1.03 c保密
大学必须对任何举报或投诉性别歧视的个人的身份保密, 包括第九条性骚扰; any person who has filed a Formal Title IX Complaint of Title IX Sexual Harassment; any Title IX Complainant; any individual who has been reported to be the perpetrator of sex discrimination; any 第九条被答辩人; and any witness, 除非法律允许或要求，或进行任何调查, 听力, 或根据第九条性骚扰程序产生的司法程序. 当例外适用时, 威尼斯人平台将尽最大努力不传播身份信息超出那些谁有需要知道, 通常可能包括第九条正式投诉的当事人, 他们的顾问, 调查人员, 决策者, 呼吁决策者, 非正式解决方案促进者, 证人和威尼斯人平台的演讲者. 这包括当个人报告或投诉性别歧视时，第九条协调员提交正式的第九条投诉的情况, 包括第九条性骚扰, 选择不参与第九条性骚扰处理程序. 促进前述的, 只有第九条的投诉人和被投诉人, 他们各自的顾问, 大学主持人, 证人和提供合理便利所需的任何语言翻译人员或助手通常允许进入现场听证会.
1.禁止报复
没有人可以恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉州或联邦宪法所保障的任何权利或特权, 州或联邦法规, 大学政策, 本第九条性骚扰程序, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或根据第九条性骚扰程序进行听证会.
Charging an individual with a Policies and Procedures violation for knowingly making a materially false statement or knowingly providing false information in the course of an investigation under 本第九条性骚扰程序 is not prohibited retaliation; 提供, 然而, 这是一个关于责任的决定, 独自一人, 是否足以断定任何一方作出了重大虚假陈述或故意提供虚假信息. 指控报复的投诉可根据第E节规定的程序和程序提出.2.05 or 3.05及F.5.01和5.本手册第03部分.
1.03e寻求其他未受损救济的权利
个人根据本政策解决举报或投诉的权利不应因其寻求其他补救措施而受到损害, 比如刑事诉讼, 民事诉讼, 诸如此类. 使用本政策及其流程不是寻求其他救济的先决条件，也不得延长与寻求其他救济相关的任何提交截止日期. 如果一个人正在寻求另一种补救措施，根据本政策的投诉, 校方将自行展开调查, 虽然在某些情况下，由于另一个过程造成的延误可能是合理的或必要的.
1.03 f的最后期限
第九条性骚扰处理程序下的所有时间框架均可由第九条协调员或其指定人员因正当理由暂时延长. 正当理由可能包括诸如当事人缺席等考虑, 党的顾问, or a witness; concurrent law enforcement activity; the need for language assistance or accommodation of disability; and other circumstances reasonably outside of the institution’s control. 第九条协调员或其指定人员应在时间框架延长时书面通知各方.
1.03g附加信息
有关本第九条性骚扰处理程序的查询可直接联系第九条协调员，其联系信息见第G部分.第104条，这些信息也可以在第九条办公室的网站上找到 jhgiyp.watchnb.com/title-ix/title-ix-compliance，或美国民权办公室(联系信息可在以下网址获得: http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/addresses.html).
1.03h其他程序
在某种程度上，它们不与本第九条性骚扰程序的任何要求相冲突，并对双方平等公正地实施, 第九条小组在处理第九条性骚扰报告和投诉时，可以使用本手册中概述的IIT性骚扰和性行为不端的流程. 如果IIT打算在处理第九条性骚扰报告或投诉时使用任何此类程序, 第九条协调员或指定人员将提供书面行政程序，补充本第九条性骚扰处理程序，并详细说明将使用的其他程序.
1.Title IX协调员联系信息
根据联邦法律, 第九条协调员负责为学生提供公平的教育环境, 工作人员, 以及校园里的教职工. 他们有责任处理性骚扰事件, 不正当的性行为, 以及校园性别歧视.
维吉尼亚福斯特
第九条协调员
电话:312.567.5725
电子邮件: foster@watchnb.com
以斯帖Espeland
第九条副协调员
电话:312.567.5726
电子邮件: eespeland@watchnb.com